Снова про опыт или почему кандидаты без опыта лучше

04.01.2014 | Менеджмент, Блог | | Комментарии к записи Снова про опыт или почему кандидаты без опыта лучше отключены

bez-opita

Одно из самых распространенных клише в тексте современных вакансий и головах HR-менеджеров, управленцев и предпринимателей, это требование от кандидатов наличия опыта. Более 90% всех вакансий включают строчку типа «Опыт работы от…».

Это заблуждение одна из ключевых причин того, что компании испытывают трудности при закрытии вакансий, а кроме этого, очень часто именно «опытные» сотрудники являются тем самым тормозом, из-за которого буксует бизнес.

Напротив кандидаты без опыта, новички и дилетанты часто способны на прорыв, неутомимы и находят новые решения.

Я уже писал об этом в статье про то, чего не знают кадровики, и постоянно касаюсь этой темы на курсах по менеджменту, а вот еще один классный пример – история, найденная на просторах интернета:

Когда будущий математик Джордж Данциг был еще студентом, с ним произошла следующая история. Джордж относился к учебе очень серьезно и часто засиживался до поздней ночи. Однажды он из-за этого немного проспал и пришел на лекцию профессора Неймана с 20-минутным опозданием.

Студент быстро переписал две задачи с доски, полагая, что это домашнее задание. На их решение у Джорджа ушло несколько часов, и на следующий день он принес решение профессору. Тот ничего не сказал, но через несколько недель ворвался в дом Джорджа в шесть утра.

Оказалось, что студент нашел правильное решение двух ранее неразрешимых задач математики, о чем даже и не подозревал, так как опоздал на занятие и не слышал преамбулы к задачам на доске. За два часа ему удалось решить не одну, а две задачи, над которыми математики мучились тысячу лет, и даже Эйнштейн не смог найти им решение. Джордж не был ограничен славой этих задач как неразрешимых, он просто не знал, что это невозможно.

hiddenz UTF-8 bez-opita HR-, , . 90% . , , , , - . , , . , , , , :

[dropcap][/dropcap] , . . - 20- .

, , . , . , .

, , , . , , , . , , .

Pin It

Похожие записи

Comments are closed.

« »

Scroll to top